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经典文章:鸡汤不是真理,负能量结合才能成功

发布时间:2014-11-17 点击:

  现在的人很容易被所谓的人生哲理所迷惑,坚信那些励志成功学。喝心灵鸡汤有用,但鸡汤不完全是真理,需要负能量的结合才能赢得成功。英国科学家说:当我们在工作中处于消极情绪时,往往工作结果是好的;当我们在工作中处于积极亢奋的情绪时,往往工作结果是差的。所以,当团队中一名成员经常负能量满满、连带大家都变得消极时,要格外珍惜,往往这个人就是你们团队成功的关键。

  这么说有什么根据吗?按照二元宇宙论的说法,任何事物必须阴阳平衡,才能维持运转,只有一端膨胀一定会走向毁灭。所以,在一个团队中,大家都正能量满满时,必须有个“负能量”来中和掉过剩的正能量,不然,只会成为一支盲动、鸡血的中二团队。最典型的例子就是刘备团队,由刘备这个创始人亲自扮演负能量的角色,才使这支东汉末年的草根团队成为一方霸主。刘备几乎在任何一个关键时刻,都会爆发出负能量,让人感觉这大耳朵备备除了哭就是哭,可是哭的结果如何?今人有诗云:谁说男儿有泪不轻弹?刘备泪,最值钱,哭来西蜀江山。

  另一支虚拟团队——西游团队中,猪八戒毫无疑问扮演者“负能量”的角色,好吃懒做,好色,打妖怪胆小,嫉妒本事比他大的猴哥,动不动就要分行李散伙……想想这种人如果出现在工作团队中是不是很可怕,也许稍微英明一点的领导人都会选择把这种成员踢出队伍,可结果呢?这呆子不仅跟着走完取经全程,还得了正果。为何会有这种结果?后面会详细解释。

  我们再看看善于教育的日本人,日本著名少年漫画杂志《JUMP》提出的作品创作三原则:友情、努力、胜利!鼓励青少年们积极向上、团结进取。《JUMP》中的优秀作品,都极其重视团队精神,比如天朝家喻户晓的《圣斗士》、《海贼王》等,看过所有故事的读者就会发现,每一部经典作品中的团队,都要有一个“负能量”人物。比如圣斗士中的一辉,总是以一副反派的姿态出现;《海贼王》中的乌索普,更是将负能量发挥到了极致。(有人问火影里没有负能量成员啊,怎么没有,佐助本身就是团队中的一员,因为负能量爆棚而离家出走……鸣人身上的九尾也算半个负能量成员……)

  更值得一提的是《龙珠》,鸟山明先生在创作人物时,无数次想创作“负能量”成员,可是每次都不满意,从刚开始的小八戒(懒惰),到后来的小林(欺骗),再到后来的短笛贝吉塔(反面洗白),甚至孙悟饭也曾经尝试做过“负能量”人物,可是最后都以失败而告终,大概是鸟先生孩子气太浓,始终创作不出一个完美的负能量人物,直到撒旦出现。这个沽名钓誉、瞒天过海的小丑样人物居然真的成了救世主,堂而皇之的成为龙珠战士一员,并和孙悟空家结了儿女亲家,至此,《龙珠》的故事也达到巅峰。

  还有另一位大师:藤子·F·不二雄先生,创作的成人漫画(不要想歪了,指的是深度揭批人性黑暗面、批判社会的漫画,不是某种羞羞的漫画),其中有一篇《惹人厌的人》,说的是一次宇宙运输航行中,由于时间过长,人与人之间出现信任危机,这时候,一个宇航员突然精神崩溃,与所有同事作对,弄散了船长拼了好久的拼图,打牌时故意耍赖,还吃了另一名宇航员的宠物鼠……最后竟然发展到叛变要夺取宇宙船,这时候全体船员同心协力,一边对抗该宇航员一边驾驶飞船,终于使飞船安然回到地球。

  回到地球后,该宇航员被警察带走,随后宇宙船所在公司的老板居然付给这个宇航员一大笔报酬,而且他也没有坐牢。原来,其人正是宇宙船运输公司特别聘请的“惹人厌的人”,在长时间孤寂的宇宙航行中,人与人之间难免出现信任危机,必须有一个人来扮演大家共同的敌人,让所有人怒气集中到一个人身上,宇宙船才能安全返航,这种人实在难得,公司才会花大价钱聘请。当然,最后“惹人厌的人”还是拜托老板把同事的宠物鼠还给主人——他只是把它藏起来了而已。

  说到这个例子,“负能量”成员的力量渐渐浮出水面。然而,这还不足以表明“负能量”的巨大好处。我们再反过头来看二师兄的例子:二师兄虽然动不动就说分行李散伙,可是真正有散伙机会的时候——宝象国一节,唐僧变虎,沙僧被抓,二师兄不仅没有趁机溜走,反倒冒着挨一顿棍子的风险,去花果山请大师兄,最终解决困难。为什么会这样?

  因为,一个人在负能量满满的情况下,还能继续跟着团队前进,无非就是两种结果:一、这人毅力大的惊人。二、这人比别人更能看清前方的好处。

  第一种情况自不必说,这人能有这么大的毅力,已经是个相当大的长处,也许在大家遇到危机的时候,最临危不乱的反倒是这个人。[经典文章www.balevsky.com]这在二师兄身上表现的淋漓尽致,师父赶走猴哥,老猪去请;猴哥被妖怪打败,老猪去搬救兵;妖怪假装把唐僧吃了,猴哥没了主意,还是八戒发现是假的……

  有人问:怎样确定团队中的负能量成员不是混日子?很简单,当他的负能量真的只是负能量时,有一点点困难就会离开,除非你说你的团队一点困难都没有,真有这样的团队,那么恭喜你,你已经成功了,不需要再看这篇文章了。除此之外,一个负能量成员死缠烂打还不离开,还有第二种情况:你们团队的确有巨大的潜力,前方的回报是无穷的(注意我这里说的是“团队”而不是“项目”,好的团队可以将渣项目做成精品,渣团队再好的项目也只能做成渣),那么这种人也不妨留在团队里,他将会是非常好的指路明灯。

  最后,再总结一下,“负能量”成员的好处都有啥,以便大家因材施用,让团队每个成员都发挥应有的作用。

  一、负能量成员贪小便宜,所以更能抓住眼前机会。创业团队,尤其是互联网创业团队,大部分忙于看“将来”,眼前有机会也抓不住,很多团队就是因为没有收入,资金耗尽后散伙。而负能量成员,由于有“贪小便宜”的属性,真的有可能利用团队资源,找到产生现金流的项目,为团队提供自造血功能。

  二、担心失败,所以能够更清晰的看到失败隐患。大多数创业团队,上上下下都处于一种鸡血状态,只看见成功,看不见失败,当预期目标没完成,就会大受打击,而负能量成员,正是因为提前看到这一点才给大家泼冷水,有助于大家从鸡血状态中冷静下来,受到打击也不会太影响信心。所以,当一个团队成员说没有信心却还在坚持做的时候,不妨多听听他的意见。

  三、表面软弱无能,所以不被敌人注意。如果团队真的做出成就,难免会被竞争对手盯上,而分化瓦解、套取情报正是商业竞争惯用的手段。最好下手的肯定不是那些看起来忠心耿耿、一脸革命烈士气质的,而是那种看起来猥琐贪财、一看就容易被收买的。而这种人如果具备上面的“负能量”气质,很容易就会成为卧底,为己方提供有用的情报。

  四、不倔强,所以能够委曲求全,保全大局。当团队遭受打击,生存不下去时,正能量成员可能为了所谓的“梦想”“远见”(说白了是面子)而在硬撑,反倒是负能量者,这种情况下愿意放下面子,委屈求全,去给大家争取更好地条件。

  五、胆小,不愿冒险,对风险能做更加准确的评估。所以,充分利用这一点,让负能量者充当风险评判员的角色,团队遭受巨大风险的概率大大降低。

  怎么样,看看你的团队中,有没有这样的“负能量”成员呢?如果有,一定要好好珍惜;如果没有,赶紧找一个吧!一支全是鸡血的团队,绝不会做出大成就。

 
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